Каждый соискатель, отправляясь на собеседование, предварительно готовится, но  глупые ошибки все же, продолжают совершать.

Иногда странные требования и поведение работодателя – это грамотно продуманная тактика подбора персонала. Будьте бдительны – возможно, с вами проводят стрессовое интервью. Как его распознать и как себя вести?

Сталкивались ли вы с ситуацией, когда за интервью с рекрутером или HR-менеджером не следовало буквально ничего? При этом ваша встреча носила характер приятельской беседы, и кажется, что все прошло отлично? А дело в том, что часто такие «дружеские» собеседования происходят по одной простой причине: оно не было нужно вашему интервьюеру. Почему? На это есть три ответа.

От беседы с рекрутером у вас осталось чувство, что из вас вынули всю душу и забыли вернуть обратно? Значит, вы прошли через стрессовое интервью! Но насколько целесообразны и этичны подобные методы? И что о них думают сами специалисты по подбору персонала? Кандидат – «по определению» нижестоящий или все-таки партнер?

Руки трясутся, мысли в голове путаются, по телу бежит нервная дрожь, голос звучит неровно. Неуверенность просачивается сквозь поры твоей кожи и покрывает все тело своей пеленой. Типичные синдромы очень распространенной «болезни» - собеседование.

Итак, вас пригласили на собеседование. Прежде чем открыть дверь в свое будущее, помните: чтобы произвести первое - самое стойкое - впечатление - нужно не более 30 секунд. К счастью, первое впечатление можно победить - достаточно лишь освоить несколько несложных приемов.

Способность кандидата продумывать и планировать свои действия является ценнейшей информацией для рекрутера.