63% работодателей не обращают внимания на наличие у кандидата степени МВА при его приеме на работу - таковы результаты исследования, проведенного компанией Begin Group в декабре 2006 года.

В исследовании приняли участие 97 московских компаний. Из них 75% - российские, 19% - западные и 6% - совместные. Чуть больше четверти компаний (27%) работают в сфере торговли, примерно столько же (26%) - на производстве, 19% - финансовые структуры и 11% - компании сферы обслуживания.

Две трети компаний (67%) имеют среди своих сотрудников выпускников МВА. Чаще всего это 2-3 сотрудника - такое наблюдается в 45% случаев, четверть респондентов отметили, что в их штате степень МВА имеют 4-5 сотрудников.

В 27% компаний имеются сотрудники, обучающиеся по программе MBA в настоящее время. И опять же чаще всего это либо один человек (39%), либо два (46%).

Вполне предсказуемо, что в большинстве компаний (61%) только топ-менеджеры закончили обучение по программам МВА. Однако и среди руководителей среднего звена МВА уже не редкость: в 16% компаний эту степень имеют только они, а еще в 18% случаев - руководители высшего и среднего звена.

Среди сотрудников, обучающихся по программе MBA в настоящее время, также большинство топ-менеджеров (48%), и тем не менее в четверти компаний (26%) в данное время обучаются только менеджеры среднего звена.

Выпускники МВА работают в основном в сфере финансов (32%), 21% - трудятся в области маркетинга. Кроме того, примерно одинаковое количество выпускников занимаются продажами (16%), управлением персоналом (16%) и информационными технологиями (15%).

Для 63% работодателей наличие у кандидата степени МВА не имеет никакого значения при его приеме на работу. Еще 17% опрошенных не обращают на это внимания при наличии у кандидата должного опыта работы. Лишь в 17% компаний степень МВА дает кандидату ощутимое преимущество перед конкурентами. "В настоящее время далеко не все работодатели обладают достаточно полной информацией о степени МВА, поэтому для многих из них МВА не является каким-то ощутимым преимуществом", - отмечает Алла Жаворонкова , руководитель проекта BEGIN.

Также любопытно, что в 57% компаний наличие степени МВА никак не влияет на карьеру сотрудника. В 28% - признают повышенные карьерные возможности у выпускников МВА в том случае, если это заметно отражается на эффективности их трудовой деятельности в компании. Только в 15% организаций степень МВА дает ощутимые карьерные преимущества.

Пятая часть компаний направляет своих сотрудников на обучение по программам МВА, тем самым признавая особую важность получения ими бизнес-образования. Более половины из них (56%) полностью оплачивают это обучение, а еще 28% оплачивают частично.

При подготовке статьи использованы материалы Begin.ru

Источник: http://www.e-xecutive.ru.

Другие статьи данной тематики:

Как подготовиться к поступлению в западную бизнес-школу

Медиа-МВА

Бакалаврські та магістерські програми Lazarski School of Commerce and Law

МВА — безвозмездно!

Презентация программы Executive MBA

Королевские стипендии на обучение в Лондонской школе бизнеса и финансов

ТОР 10 лучших бизнес-школ мира по версии «Financial times»

Глоссарий-MBA

Когда идти за МВА?

Поступление в бизнес школу

Назад до школи...

Vive la difference, или МВА по-французски

Мечта студента МВА