Характерна риса нашого часу - зростання попиту на молодих спеціалістів і боротьба за за найкращих випускників. До цих перегонів долучаються не лише західні, але й українські компанії. З"ясувавши, ким бути, молодь хоче знати, на кого працювати.

Часи змінюються, студенти стають амбіційнішими. Вже під час навчання вони намагаються застосувати свої знання та навички в різних компаніях, починають будувати кар"єру ще з другого, третього курсу. Вагомим стимулом до поєднання роботи та навчання є також отримання фінансової незалежності.

Отже, залежно від Ваших потреб існує декілька можливостей роботи під час навчання, а саме:

1. Тимчасові позиції невисокої кваліфікації (офіціанти, кур"єри, оператори, промоутери тощо). Це ті позиції, на які завжди охоче беруть студентів та випускників. Плинність кадрів тут висока, оскільки студент, попрацювавши, швидко виростає і переходить на інші посади. Однак ці вакансії зручні лише для студентів, які ще навчаються і, відповідно, не можуть дозволити собі працевлаштуватись на повний день. Отримання такої роботи завдячує різноманітним заходам на зразок Ярмарків вакансій, Днів кар"єри, а також ЗМІ та Інтернету, де завжди можна знайти інформацію про тимчасові вакансії.

2. Стажування. Це значно серйозніші пропозиції для молодих спеціалістів. Студент працює влітку або під час канікул і, відповідно, робить це повний день. Позиції, на які влаштовується студент або випускник, достатньо серйозні: від стажера бренд-менеджера та помічника менеджера до менеджера проектів. Зараз на ринку праці існує велика кількість компаній, які пропонують такі програми. До них належать і ті, що беруть участь у Дні кар"єри на економічному факультеті Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Зазвичай стажування оплачуються. В такому випадку студент або випускник може заробити солідну суму. Окрім того, стажер отримує унікальний досвід і можливість продовжити роботу в даній компанії після закінчення університету. Найчастіше відбір учасників програми розпочинається за 2-3 місяці до початку самого стажування. Тому, якщо Ви хочете взяти участь у подібному проекті під час літніх канікул, необхідно зголоситися ще в лютому-березні. Сам процес відбору може включати заповнення анкет, подання резюме, інтерв"ю, тестування або ділові ігри.

3. Програми GRP (graduate recruitment program). За участі у програмах набору на постійні позиції в великі компанії молодим спеціалістам пропонуються менеджерські посади в різних відділах (від відділу маркетингу до відділу персоналу). Це саме той “щасливий квиток”, який визначає майбутнє вчорашнього випускника. Потрапивши в компанію таким шляхом, пройшовши всі етапи відбору, учасник, ймовірніше за все, буде розвиватись і зростати аж до топ-менеджера. Серед компаній, які готові витрачати зусилля й кошти на навчання студентів та випускників, найбільшу частку складають представники західного мультинаціонального бізнесу. Проте вже існують українські підприємства, які успішно запроваджують такі програми.