Настало лето, скоро закончится сессия, и студенты задумаются о том, чем заняться во время каникул. И многие, вместо того чтобы беззаботно лежать на пляже, отправятся на поиски работы. Но реально ли найти работу, если ты студент?

Если же ты - выпускник, покидающий стены родного вуза, то для тебя тем более настало время задуматься о будущем и заняться активным поиском работы. Но где ее искать? И как найти работу, если у тебя еще нет опыта?

Эти и другие вопросы неизменно возникают у молодых людей, вступающих во взрослую жизнь. С кем же посоветоваться, у кого проконсультироваться по этому поводу?

Чтобы помочь Вам в решении вопросов трудоустройства, мы и решили открыть эту веб-конференцию. Пишите нам о проблемах, с которыми сталкиваетесь, задавайте вопросы, мы постараемся на них ответить.

Отвечать на Ваши вопросы будет Татьяна Кучерук, руководитель рекрутинговой компании CareerGuide, специалист с четырехлетним опытом работы, которая ежедневно занимается проблемами трудоустройства молодежи и хорошо знает, с какими трудностями сталкиваются студенты и выпускники.

Вопросы Татьяне Кучерук присылайте по адресу vopros@careerguide.com.ua.

Евгений Лысенко, студент 5 курса экономического факультета КНУ им. Т. Шевченко

Сейчас я являюсь студентом 5-го курса, но уже думаю о том, чтобы искать работу. Подскажите, какие стратегии поиска работы существуют и существуют ли вообще? Или, может быть, трудоустройство – это дело случая?

Если для Вас не имеет абсолютно никакого значения где Вы будете работать и чем Вы будете заниматься, то можно положиться и на случай J Но я бы не рекомендовала поиск работы пускать на самотек. О том, какие конкретно действия предпринимать Вы всегда сможете прочитать на нашем сайте в рубрике «Стратегии поиска работа» в разделе «Работа». Я же постараюсь сориентировать Вас в общем.

Я бы выделила две основные стратегии:

1. Вы точно знаете, что Вы хотите работать в компании «Пупкин и Партнеры». Вы еще на первом курсе узнали об этой компании, она впечатлила Вас своим прорывом на рынке, услугами или товарами, которые предлагает своим клиентам и потребителям. Вы следите за всем новостями, которые происходят с компанией. Вы знаете о политике работы с персоналом и Вам эта политика импонирует. Короче говоря, компания «Пупкин и Партнеры» - компания Вашей мечты! В этом случае, Вам следует приложить максимум усилий, чтобы попасть на работу в эту компанию. Должность в этом случае не имеет большого значения. Предположим, через 10 лет Вы видите себя в этой компании полноправным партнером. Это возможно. Первые шаги к этому статусу стоит делать на позиции ассистента или помощника, чтобы научиться всему, что понадобиться Вам в будущем. Абсолютно реально получить работу помощника адвоката, будучи студентом третьего курса юрфака, если на первом курсе вы устроились подрабатывать в эту юридическую компанию курьером.

2. Вы точно знаете, что Вы хотите работать менеджером внешнеэкономической деятельности. Вы получили образование по этой специальности. Вы с удовольствием постигали тонкости менеджмента внешнеэкономической деятельности, Вас интересовали международные расчеты и валютное регулирование. Вы владеете английским языком на высоком уровне, а кроме английского – немецким, французским или каким-либо другим и для Вас не составляет труда написать потенциальному клиенту в Китае письмо и согласовать с ним условия поставки партии товара. Одним словом, Вы мечтаете развиваться в сфере ВЭД. В этом случае, Вам следует искать подходящую вакансию, не ограничиваясь при этом одной или несколькими компаниями. Будучи еще студентом, можно начинать с помощника менеджера ВЭД или ассистента отдела Логистики и Поставок. Вы получите доступ и сможете ознакомиться с реальными договорами импорта или экспорта товаров, а в будущем – сами сможете готовить и заключать такие договора, добиваясь наилучших условий для своей компании.

Елена Чульская, студентка 5 курса Киевского национального экономического университета

Впервые я столкнулась с потребностью составления резюме. Начала собирать информацию в Интернете и растерялась. Советов и рекомендаций на эту тему очень много и куча времени у меня ушла на чтение всех этих материалов, а резюме я так и не составила. Помогите, пожалуйста.

Скажите, какие основные разделы обязательно должны присутствовать в резюме человека, у которого нет опыта работы, и как сделать мое резюме успешным? Возможно, у Вас есть шаблон, по которому Вы рекомендуете составлять резюме вчерашним студентам?

Вопрос «Как составить резюме?», пожалуй, нам задают чаще всего. И не потому, что информации на эту тему нет, а, скорее, наоборот, потому что ее слишком много. Мы тщательно подошли к ответу на этот вопрос в нашей книге «Заставь свой талант работать!», которую Вы можете заказать у нас.
Цель резюме – познакомить работодателя с кандидатом. Но не просто познакомить, а представить кандидата в «выгодном свете». Рассказать работодателю о том, что Вы умеете, что Вас интересует, какими знаниями и навыками владеете.
Основной секрет успешного резюме, на мой взгляд, состоит в том, что оно должно касаться конкретной должности или конкретного объявления о вакансии. Для составления успешного резюме Вам стоит проанализировать требования, которые выдвигаются к кандидатам, претендующим на интересующую Вас должность, а также следует определиться с основными обязанностями на этой должности и теми знаниями и навыками, которыми должен обладать кандидат. Ваше резюме должно отображать наличие у Вас этих знаний и навыков.
Относительно разделов, пожалуй, стоит напомнить Вам, что Ваши контакты должны обязательно присутствовать в резюме. Внесите информацию о Вашем образовании, обращая внимание работодателя на Ваш средний балл (если он высокий), а также на те дисциплины, которые Вы изучали с особым рвением. Полезно будет также указать темы своих курсовых и дипломных работ, особенно если они напрямую или косвенно связаны со знаниями и навыками, которые необходимы для той должности, на которую Вы претендуете.

Важен также раздел «Опыт работы». Не стоит заблуждаться, что у Вас этого опыта нет. Вы проходили производственную практику на 3-м курсе, преддипломную на 5-м. Это и есть Ваш опыт и не стоит о нем умалчивать.

Шаблон, которым мы рекомендуем пользоваться при составлении резюме, предлагаю Вам скачать с нашего сайта или приобрести нашу книгу «Заставь свой талант работать!». Она написана специально для Вас – вчерашних студентов, начинающих строить карьеру. В ней Вы найдете ответы не только на вопрос о составлении резюме, но также информацию о том, как пройти собеседование, как строить отношения в новом коллективе и многое другое. А самое интересное – много реальных историй успеха таких же молодых ребят, которые делятся с Вами своими секретами своих достижений.

Инна Дегтярь, Киевский национальный университет им.Т.Шевченко, экономический факультет:

Говорят, что количество работающих студентов постоянно увеличивается. Действительно ли это так?

Да, это так. С каждым годом все больше и больше студентов стационара университетов других городов начинают поиски работы после 3-4 курса обучения. Более того, мне приходилось общаться с работодателями, которые настороженно относятся к выпускникам, не имеющим никакого опыта работы по окончании вуза («что-то с ним не то»). Работодатели уверены, и я полностью разделяю их точку зрения, - возможностей для студентов получить первый опыт (пусть даже не значительный и не совсем по специальности) существует огромное множество. И я думаю, что спрос со стороны работодателей на студентов стационара будет расти и в будущем.

Владимир Борисенко, Национальный педагогический университет им.М.Драгоманова, институт иностранной филологии:

Почему вы думаете, что будет расти спрос на студентов стационара?

Основная причина, на мой взгляд, состоит в том, что менеджеров высокого класса, настоящих профессионалов в своем деле, имеющих образование, соответствующее высоким стандартам, а также значительный практический опыт управления, решения сложных задач, которые возникают в каждой конкретной отрасли, - не так много, как может показаться на первый взгляд. К тому же такие специалисты уже давно наняты ведущими международными компаниями, они передаются «из рук в руки» и далеко не каждая, даже крупная компания, может позволить себе пригласить на работу такого управленца.

И многие компании нашли из этой ситуации следующий выход: нанять на работу молодого, перспективного, лучшего среди своих сверстников студента/выпускника, инвестировать немалые средства в его обучение внутри компании (или за счет компании) и предложить ему реальные перспективы роста, вплоть до исполнительного директора или партнера.

Четыре года назад такую практику осуществляли мультинациональные компании, которые предлагали (и предлагают по сей день) программы стажировки для студентов старших курсов и выпускников (примеры Программ стажировок вы можете посмотреть на нашем сайте : Mars, BAT, P&G и другие). Теперь же и ведущие украинские компании активно включились в борьбу за молодых специалистов и предлагают, кроме подобных программ, возможность неполного рабочего дня (part-time positions), практику во время зимних и летних каникул, работу на проект (временная занятость).

Другая причина - демографическая (наверное, приходилось читать или слышать об этом). Скоро на пенсию уйдет значительная часть работоспособного населения. Вот руководители-стратеги и ищут им замену на студенческой скамье.

Алексей Андриевский, Национальный университет "Киево-Могилянская академия", факультет гуманитарных наук:

Какие компании чаще всего не боятся брать студентов? Почему?

На сегодняшний день уже многие. Трудно выделить какую-то конкретную сферу. Утверждение, что это делают только крупные западные компании, также было бы неверным.

Мы сотрудничаем со многими западными и отечественными, крупными и не очень компаниями и подбираем для них именно студентов и выпускников (тех, кто закончит вуз в этом году или в будущем).

Причины у каждой компании свои. Но не стоит думать, что, взяв на работу студента, компания что-то теряет. Мнение о том, что студент - это ничего не умеющий, потерянный в пространстве, испуганный человек, не более чем миф в наши дни.

Сегодняшний студент - это человек, способный находить и анализировать огромные массивы информации. Более того, это человек, который в первую очередь интересуется новыми технологиями и методами, что в условия современного бизнеса очень важно. И в отличие от старших менеджеров и специалистов, которые уже получили опыт в какой-то определенной сфере и планируют развиваться в каком-то одном направлении, студенты и выпускники еще «не укоренились» в одной узкой сфере. Они черпают информацию из разных источников и из разных сфер, принося, таким образом, нестандартные решения и новые, оригинальные идеи. К этому еще можно добавить хорошее владение английским языком и компьютером, интерес к стажировкам и получению опыта за рубежом, умение работать в стрессовых ситуациях, ориентированность на результат и карьерный рост.

Какие компании чаще всего не боятся брать студентов? Тут дело не в страхе, а в готовности. На «выращивание»/«воспитание» хорошего менеджера внутри компании потребуются определенные денежные инвестиции, а также время и персонал (наставник, который передаст молодому специалисту самый ценный опыт).

Ольга Демьяненко, Национальный технический университет Украины "Киевский Политехнический институт", факультет лингвистики:

Ваша оценка количества работающих студентов?

Если говорить обо всех студентах (1-5/6 курс) - около 60%. Важный момент в жизни каждого студента - производственная практика (летом после 3 курса). Это - первый шанс, первый шаг к реальному трудоустройству. Бывает так, что после практики некоторые студенты получают предложения на неполный рабочий день, чтобы совмещать учебу и работу. Бывает, что такой студент попадает в кадровый резерв компании, его ждут и после окончания вуза делают выгодное предложение.

Студенты 3-6 курса - около 90%.

Важно: мы говорим обо всех вариантах трудоустройства - практика во время каникул, временная работа, работа на неполный рабочий день, стажировка.

Наиболее активны в поиске работы студенты следующих специальностей:

Веб-конференция продолжается! Присылайте вопросы Татьяне Кучерук по адресу vopros@careerguide.com.ua.

Другие статьи данной тематики:

Открытие сезона Web-конференций!

Работа студенту на лето: отдыхаем с пользой

Согласно статистике Международной организации труда, перуанцы – самый трудолюбивый народ в мире!

Работа для студентов: советы, идеи, рекомендации

Дискусійний клуб в КПІ

Волонтерство - справа благородна

Студенты идут в казино?... Работать крупье!

Как заставить себя работать

Приходите завтра

5 признаков того, что нужно менять работу

Смена профессии: творческий подход